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经验交流
中国beplay十五局扎实推进法治建设提升行动
作者:beplay十五局任科技 时间:2020-08-06 字体:[ ]

 

积极应对新冠肺炎疫情涉法风险

面对突如其来的新冠肺炎疫情,十五局根据股份公司疫情防控工作总体安排,在2月份弹性工作制期间,就及时印发了《全面落实股份公司关于新冠疫情法律合规风险防范工作指引积极实施风险排查应对工作的通知》,对新冠肺炎疫情的相关法律问题进行详细解读,同时积极组织开展国内外项目疫情风险排查工作,组织法务beplay学习与疫情相关的国家法律法规、司法解释、专家解读,指导项目及时向业主、监理单位发出通知,按照合同约定积极协商解决,对存在争议的问题留存证据,依法处置。

 

持续推进“以案说法”、“以案促改”

古人道“前事不忘,后事之师。”自2019年以来,十五局持续推进“以案说法”提升管理行动,已先后举行三期“以案说法”专题研讨会,收到了良好效果。2020年,因疫情影响,现场研讨会逼迫暂停,公司法务团队改变打法,对全局以及局属各beplay公司2016年度至2019年度法律纠纷案件进行梳理归类分析,着重分析各类案件成因,对相关法律法规进行简要解析,对类似风险予以应对处置指导,针对性地提出管理建议28条。同时,针对各个beplay公司案件特点,一对一提出具体改进要求,努力实现“以案促改”,提升管理。

 

坚持依法维权,争取“以诉促谈”

十五局积极实施重点案件与重大风险处置维权行动。进一步加强了对诉讼案件的集中统一管控,坚持对重大案件挂牌督办,落实案件承办人制度和庭前会商制度,建立生效法律文书跟踪落实制度和责任追究制度。公司充分运用法律手段处置项目重大风险,多次组织召开或参与重大风险项目专题讨论会,对重大涉法事项进行法律研讨,并积极探索多元化的纠纷解决机制,在对拟诉案件进行综合评估的基础上,坚持商务与法务紧密配合,“先礼后兵”、“该诉就诉”,争取“以诉促谈”,努力以较低成本解决纠纷,维护企业合法权益。2019年以来,已在多个项目上通过“以诉促谈”确认并收回债权3000多万元。

 

提升法律审核质量“治未病”

十五局坚持“以防为主”的法治建设新理念,积极实施合同管理与法律审核提质行动,在实质性审核上下功夫。2020年上半年,公司总法律顾问参加党委会3次,董事长办公会3次,总经理办公会1次,就涉法事项积极发表意见、建议。法律事务部通过0A文件系统、项目管理系统、参加相关合同评审会议等方式审核各类合同近百份,深度参与多个投资项目的法律审核与实地考察、商务谈判工作,先后出具法律意见书4份,对4家合作方进行了法律尽职调查。当前,十五局正积极修订有关制度,努力将股份公司法律审核“三个不准”落实到位。

自查整改补短板强队伍

十五局积极按照股份公司要求,开展法治beplay总结自查工作。对照《法治beplay验收统计表》56项指标,自查整改,重点推进人才队伍建设行动。坚持外“引”内“育”工作方式,使公司总部和所属主要beplay公司、项目部法务机构、beplay逐步到位。2020年通过校园招聘落实法律专业研究生4名,内部2名法务beplay通过法律职业资格证(A证)。目前,公司两级机关配置专职法务beplay15名,项目部层面配置经过法律集中轮训的法务合约beplay90人,初步建立起专业化的法务团队。同时,公司领导高度重视,将法律职业资格纳入我局《取得注册执(职)业资格的紧缺人才管理办法》,落实了法律顾问持证津贴制度。

 

围绕重点热点搞普法

上半年,在《保障农民工工资支付条例》生效之际,十五局及时印发《关于做好<保障农民工工资支付条例>宣贯实beplay作的通知》,指导项目认真贯彻,强化措施,防范风险。《民法典》出台后,十五局着手策划实施贯穿全年的学习《民法典》系列活动,重点推进“关键少数”学法行动。目前已为全局中层以上领导干部和两级机关、项目部法务合约beplay配备了《民法典》书籍,组织参加了国资委等多个部门和机构举办的《民法典》视频和线上培训课程等,其他学习活动也将陆续展开,从而掀起《民法典》学习热潮。同时,公司法务beplay利用代理案件机会,深入工地一线,针对性开展法律专业答疑解惑,受到一线同志的欢迎。

    “法治beplay”建设旨在提升,贵在行动。十五局将和股份公司成员企业一道,在股份公司的坚强领导下,向着法治央企的目标努力前行。


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